DATI RELATIVI AI PREMI
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Le informazioni sono pubblicate in applicazione del d.lgs. 97/2016 di revisione e semplificazione delle disposizioni in materia di prevenzione della corruzione, pubblicità e trasparenza, correttivo della L. 190/2012 e del d.lgs. 33/2013.
La Camera di Commercio di Alessandria ha adottato, con provvedimento della Giunta camerale in data 21.12.2011, il vigente Sistema di misurazione e di valutazione della performance, finalizzato ad analizzare e valutare, anche attraverso specifici indicatori, le performance complessive dell’Ente, delle singole unità organizzative e di tutto il personale dell’Ente.
Il Sistema, redatto secondo i principi contenuti nel D.Lgs 150/2009, le disposizioni di cui al Regolamento di Organizzazione e dei Servizi, le indicazioni dell’Unione Nazionale delle Camere di Commercio e della CIVIT, è parte integrante del Ciclo di gestione della performance e costituisce la naturale articolazione dei piani strategici e della programmazione annuale/pluriennale della Camera con l’obiettivo di garantire un’organizzazione snella, efficiente e veloce, che fornisca elevati standard qualitativi dei servizi (outcome) verso l’utenza esterna ed interna.
Il sistema di misurazione e valutazione della performance evidenzia:
- le caratteristiche generali del processo di misurazione e valutazione sia a livello organizzativo che individuale;
- le modalità di raccordo tra la misurazione e valutazione delle performance e i sistemi di controllo in essere nell’Ente;
- il processo di misurazione e valutazione costituito da fasi, tempi, soggetti e relative responsabilità necessarie al funzionamento del sistema.
Il modello è già stato oggetto di alcune revisioni è pubblicato integralmente sul sito della Camera di Commercio alla sezione Amministrazione trasparente/Performance/Sistema di misurazione e valutazione delle performance.
Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. n. 33/2013 le amministrazioni pubblicano i criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio e i dati relativi alla sua distribuzione, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonchè al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.
Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati ed effettivamente distribuiti e analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità per i dipendenti
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Personale
| Riferimento | Monica Monvalli |
| Indirizzo | Alessandria, via Vochieri 58 |
| Telefono | 0131 313257 |
| PEC | |
| Email personale@al.camcom.it, Email gedap@al.legalmail.camcom.it | |
| Orari | da lunedì a venerdì: 08.30/12.30 - lunedì e giovedì pomeriggio: 14.30/16.30 |
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